Por primera vez en RD, agrupación cristiana “Miel San Marcos” ofrecerá el 5 de mayo memorable concierto “Tours Pentecostés”

Tres hermanos que integran “Miel San Marcos” dictarán conferencia

“Un Altar encendido para Dios” en la iglesia Mahanaim, de la capital

Tras realizar exitosos conciertos en Guatemala, México, Argentina, New Jersey, New York, San José de California, Estados Unidos, y las arenas más famosas, la agrupación musical cristiana integrada por tres hermanos, “Miel San Marcos”, presentará por primera vez en República Dominicana el memorable concierto “Tours Pentecostés”, el próximo 5 de mayo en el pabellón de voleibol del Centro Olímpico Juan Pablo Duarte, de esta capital.

La agrupación musical que agota una agenda mundial  que incluye además presentaciones en Nicaragua, Costa Rica, Bolivia, México y varios Estados de Norteamérica, interpretará los éxitos que debutaron en los primeros lugares online en iTunes Latino, Billboard, Latin Pop Albums y Top Latin Albums.

En República Dominicana el grupo vocal cristiano contempla agotar todo su repertorio musical. Las actividades de “Miel San Marcos” en el país comenzarán el viernes 4 de mayo con la conferencia “Un altar encendido para Dios”, la cual tendrá lugar a partir de la 7:00 de la noche en la Iglesia Mahanaim.

En tanto, el sábado 5,  a la 7:00 de la noche ofrecerán su gran concierto en el pabellón de voleibol del Centro Olímpico Juan Pablo Duarte.

La actividad tendrá como invitada especial la adoradora y compositora cristiana Rosa Karina, considerada una de las cantantes cristianas más influyentes del país. Rosa Karina es protagonista de los éxitos “Mi abogado”, “Se necesita uno que sueñe”, “Cristo reina en mi hogar”, “Mi desierto” y “Sin retorno”. De su más reciente álbum musical se desprenden éxitos como: “Rey de Reyes”, “Se acabó” y “Deja de fingir”.

Las boletas están a la venta en Tuboleta.com.do, tiendas la Sirena, Supermercados Pola, en la plaza Spring Center 4to piso y en la Librería video Club Cristiano, informó la producción del evento. La Fundación de Integridad Familiar y Salud (FIFS) informó que con la finalidad de dar más oportunidades de participación a seguidores de la agrupación “Miel San Marcos”, realizará descuentos de 30% en todos los puntos de ventas de boletas, del miércoles 18 al jueves 26 de este mes de abril.

La presidenta de la FIFS, Claritza De La Cruz, dijo que con la presentación de la agrupación cristiana y la contraparte de Rosa Karina, el pabellón de voleibol se convertirá en Casa de Dios y Puerta del Cielo.

Explicó que Miel San Marcos, la  primera agrupación cristiana en grabar una producción en vivo en el Madison Square Garden de New York a casa llena, realiza su nueva gira “Tours Pentecostés” que incluye a República Dominicana. Señaló que los integrantes de esta agrupación comparten a través de sus canciones mensajes de amor, momentos divinos y esperanza a una generación que busca cambiar el mundo con el amor de Dios.

De La Cruz indicó que la actividad es una iniciativa de la Fundación con el propósito de edificar las familias a través de los valores y los principios cristianos. 

Sostuvo que “el mensaje que queremos transmitir con estas actividades es la integración familiar, el amor, la esperanza y poder mostrarle a cada uno de los jóvenes que conforman esta generación que si se pueden lograr las cosas en base a la Fe, el trabajo y el esfuerzo”. Además, que “podamos entender que cada uno de nosotros somos un altar, que nuestra ofrenda debe subir cómo olor fragante al trono del Padre dando lo mejor de nosotros”.

¿Quién es Miel San Marcos? ¿Inspiración divina?

Es una de las bandas más trascendentes en el movimiento de alabanza y adoración contemporánea en el género de música cristiana. Fue fundada por inspiración divina en el año 2000 por tres hermanos, Josh, Luis y Samy Morales, en la ciudad de San Marcos, Guatemala.

Con nueve producciones discográficas a su crédito, los temas de Miel San Marcos han recorrido el mundo a través de los múltiples éxitos originales, tales como: “Levántate Señor”, “Proezas”, “Invencible”, “Agradecido”, “Yo creo”, “Eres Dios”, “El gozo del Señor”, “Tu Presencia”, “Jehová de Los Ejércitos”, “Grande y Fuerte”, y “Anhelo más de Ti”, entre muchos más.

En el año 2012 la banda guatemalteca hizo historia con su grabación ‘en vivo’ titulada “Proezas”, la cual reunió a miles en el Anaheim Convention Center Arena, a una corta distancia de Los Ángeles, California. Durante el 2014, Miel San Marcos hizo historia nuevamente siendo una de la pocas agrupaciones en reunir a más de 17 mil personas en la Arena Ciudad de México para la grabación “Como en el cielo”.

La banda ha recorrido más de 20 países en las Américas, el Caribe y Europa, alcanzando a una nueva generación que buscan una profunda intimidad con Dios. Al igual estos jóvenes han sido reconocidos con múltiples galardones incluyendo el Dove Award (USA), Premio Arpa (México) y el Visión Music Award (Guatemala).  El nuevo álbum de Miel San Marcos, “Como en el cielo” debutó número uno en iTunes Latino y en Billboard, número 5 en Latin Pop Albums y 7 en Top Latin Albums.

¿Quién es Rosa Karina?

En el concierto se presentará Rosa Karina, una cantante y compositora dominicana que conoce al Señor luego de “pasar por una profunda depresión que la llevo al borde de la muerte”. Su música y testimonio de salvación han tocado a miles de personas en su país y el mundo.

A partir del 2010 comienza su carrera profesional en la música cristiana. Los sencillos “Tu eres mi hijo” y “Mi abogado” alcanzaron los primeros lugares de emisoras nacionales e internacionales.

En el 2012 lanza su segundo álbum “Se necesita uno que sueñe” con una línea de composiciones inspiradas en testimonios de su vida personal, devocional y ministerial. De este se desprenden los éxitos radiales: “Se necesita uno que sueñe”, “Cristo reina en mi hogar” y “Mi desierto”.

Rosa Karina es considerada una de las cantantes cristianas más influyentes del país. En septiembre del 2015 lanza “Sin retorno”, su más reciente álbum musical de donde se desprenden éxitos como: Rey de Reyes, Se acabó y la más reciente en promoverse: Deja de fingir. 

Empresas en República Dominicana requieren un liderazgo “integrador”

El Estudio Tendencias de Capital Humano 2018 de Deloitte recoge las impresiones de más de 11.000 líderes de negocios y RRHH en el mundo. 

Santo Domingo, Abril 2018: En la República Dominicana las organizaciones buscan transformarse para ser ágiles y flexibles, sin embargo, presentan una importante brecha organizacional para gestionar en el nuevo mundo del trabajo y avanzar hacia un estilo de liderazgo “sinfónico” o “integrador”, necesario para ser exitosas dentro de los nuevos modelos de organización que hoy son digitalizados, diversos y con nuevos contratos de fuerza laboral. Así se concluye de los resultados obtenidos del estudio global realizado por Deloitte Tendencias Globales de Capital Humano en 2018.

En su sexta edición a nivel mundial participaron más de 11.000 líderes de organizaciones en 124 países, incluyendo por primera vez a República Dominicana.Este es el Estudio de Tendencias Globales de Capital Humano más grande y extenso que hace la firma Deloitte a nivel mundial. En República Dominicana, 90 representantes de empresas que operan en territorio dominicano respondieron la encuesta.

Deloitte conceptualiza este liderazgo “integrador” o “sinfónico” que requieren las empresas, como la próxima etapa en la evolución de los modelos de liderazgo. Este nuevo modelo es necesario para ayudar a los líderes a que realmente empoderen, conecten a una nueva forma de organización en las bases que se orienta a los equipos multifunción. Este es el liderazgo del nuevo mundo del trabajo.

No obstante, en la República Dominicana, un 75% de los líderes consultados por Deloitte indican que la capa más alta de liderazgo no trabaja bajo un estilo óptimo de integración. Esto pese a que las empresas lo ubican como el reto primordial en su agenda de organización y personas (índice de 86 puntos de importancia).

Otras prioridades en la agenda de las organizaciones son: las estrategias para el bienestar que promueva la productividad, las carreras en el siglo XXI, y el lugar de trabajo hiper-conectado (las tres con 80pts o más de índice de importancia).

Pese a que la agenda de los líderes de República Dominicana revela esas prioridades, el estudio señala que las diez tendencias evaluadas muestran importantes brechas, en promedio la preparación se ubica en 51.7 puntos.

A la luz de estos resultados, Sofía Calderón, Socia de Consultoría de Deloitte a nivel regional, comenta: “Las organizaciones tienen un importante mandato de asumir este liderazgo sinfónico e integrador, pues instaurarlo, permitirá a las empresas entender y gestionar el complejo panorama que vamos a enfrentar de cara a la cuarta revolución industrial, pero sobre todo, será un componente vital para el crecimiento económico de las empresas hemos encontrado una relación directamente proporcional entre las empresas que muestran esquemas colaborativos y las que crecen con ritmo firme, cercano al 10% anual.”

Además, el estudio registra que en la actualidad, un 42% de empresas en República Dominicana ya están interactuando con Robótica, Inteligencia Artificial y Digitalización, y un 43% de las empresas considera que el impacto de la tecnología será mayor en los próximos tres años. Adicionalmente, 44% de los participantes indicaron que sus organizaciones y puestos se están rediseñando y que nuevas habilidades serán requeridas, no obstante, solo el 60% de las organizaciones no tienen un plan para desarrollar y preparar a sus colaboradores en estas competencias.

Del estudio de Deloitte se concluye que es preciso que las compañías en el país rediseñen sus estrategias para no perder el rumbo, pues cada vez más, el compromiso que las empresas tienen con el desarrollo de la sociedad, se incrementa y solo podrán hacerlo responsablemente si cuentan con modelos sólidos de gestión que consideren el trabajo futuro.

En definitiva, las organizaciones están en un momento urgente para rediseñar la arquitectura y dinámica del trabajo, beneficiando a los equipos e individuos, la empresa y la sociedad.

Deloitte, también descubre que no solo República Dominicana, sino también en el mundo, las personas buscan que las empresas respondan a desafíos sociales más amplios y contribuyan al desarrollo. En retribución temas de imagen, retención de talento y cartera de clientes se verá ampliada.

 Empresas Sociales buscan lograr impactos claves en los países

Siempre a la luz de los resultados de su estudio de Tendencias en Capital Humano 2018, Deloitte predice el surgimiento de una nueva forma de organización, se evoluciona de ser un “Negocio” a ser una “Empresa Social”.

La “Empresa Social” combina su misión de crecimiento de ingresos y la rentabilidad con la imperante necesidad de impactar el ámbito social. Las compañías son evaluadas también por la relación que tienen con todo el tejido social. Como nunca antes se espera que las empresas vengan a solventar un gran vacío de liderazgo en la sociedad.

Sofía Calderón, Socia de Capital Humano de Deloitte a nivel regional indica: “La Empresa Social es una visión estratégica que orquesta el CEO e integra el liderazgo de toda la organización, no es un enfoque exclusivo de Recursos Humanos. Se presenta como un modelo de gestión retador, que impacta más allá de los resultados económicos. Esto es posible cuando las compañías entienden que su ecosistema supera la empresa y se amplía a clientes, proveedores, comunidades e individuos y se comprende que todas las relaciones son igualmente importantes”.

Los elementos que fundamentan y dan vida a esta “Empresa Social” que predice Deloitte son los siguientes.

·         Los organigramas se desarman y se arman (equipos flexibles) pero en el centro de todo el rediseño el poder del individuo que toma aún mayor protagonismo con los millenials encabezando fuerza laboral. La responsabilidad con la persona es clave en este modelo.

·         El cambio tecnológico está teniendo impactos inesperados en la sociedad, creando oportunidades de crecimiento inclusivas y sumando esfuerzos para el bienestar productivo. Es fundamental para potenciar esta coyuntura focalizarse en el desarrollo de las habilidades esencialmente humanas

·         Más que el foco en una generación, se busca impactar por medio de la diversidad, uniendo los beneficios de la longevidad y las características de las nuevas generaciones.

·         El liderazgo se transforma radicalmente, iniciando por la capa más alta (C- suite), que debe ser un liderazgo “integrado o sinfónico”, por su alto requerimiento para orquestar los equipos, dándoles un marco cultural sólido y articulando la estrategia y la comunicación que permita unidad. Debe ser un equipo de visión múltiple.

  

¿Qué dicen las 10 tendencias de Deloitte?:

Contar con un equipo de liderazgo “integrador o sinfónico”, el bienestar del empleado y la información como oportunidad y riesgo, figuran como las tres principales tendencias en la agenda del equipo de directores (CXO) de las empresas en República Dominicana.

  

Las 10 tendencias de RRHH –Deloitte 2018 y el Ranking de Importancia - República Dominicana

  

¿Dónde existen preparaciones bajas?

El indicador de “Preparación” revela qué tan listas están las empresas para asumir sus temas claves y del estudio se concluye que: la Integración de Personas con la Robótica y la Inteligencia Artificial (35 puntos de preparación sobre 100), los beneficios de la longevidad (47 puntos sobre 100) y las carreras del siglo XXI (48 puntos de preparación sobre 100), son los tres temas en los que las organizaciones dominicanas se encuentran menos listas.

Esto refleja que las organizaciones requieren intensificar su foco y preparación para gestionar una organización que cambió radicalmente y que incluye un fuerte componente de diversidad y una intensiva colaboración humano- robot, así como nuevas habilidades para los puestos del futuro.

¿En dónde se concentran esfuerzos?:

Las organizaciones dominicanas parecen estar dirigiendo todos sus esfuerzos en procurar el liderazgo correcto del C-Suite (preparación más alta con 61/100), la conectividad en el lugar de trabajo (56/100), la información como oportunidad y riesgo (56/100) y en generar bienestar como impulsor de la productividad (55/100).

El riesgo de esta fórmula es que los tiempos no sean suficientes y que la llegada del mundo digital, la robótica y la inteligencia artificial les deje descubiertos, sobre todo cuando más de un 40% de las empresas ya inició la colaboración con los robots y la Inteligencia Artificial.

Las prioridades en temas de organización y talento en República Dominicana:

Gestión del Desempeño, Organización, Liderazgo y Atracción de Talento e Innovación se posicionan como las “5 prioridades” en la agenda de Recursos Humanos de las empresas en República Dominicana. Temas críticos como Trabajo del Futuro, RRHH digital, están en las últimas posiciones de la escala.

Temas Prioritarios de las agendas de RRHH

Cámara de Comercio de Puerto Plata, Airen y el Banco Popular Dominicano auspician charla sobre Ventas Inteligentes

Puerto Plata.-Con una concurrida participación de empresarios Pymes de la provincia de Puerto Plata, se llevó a cabo este miércoles 11 de abril, la charla-taller “Ventas Inteligentes”, organizada por la Cámara de Comercio y Producción de Puerto Plata junto a la Asociación de Industriales de la Región Norte (AIREN) y el Banco Popular Dominicano.

La actividad formativa, celebrada en el salón de actos Fernando Cueto de la Cámara de Comercio, tuvo como objetivo ofrecer a los participantes informaciones actualizadas para mejorar el desempeño de sus empresas, a través de conocimientos prácticos de las nuevas dinámicas y estructuras empresariales que propician el logro del crecimiento sostenible de sus negocios, por medio de las ventas inteligentes.

Esta capacitación fue impartida por el especialista en crecimiento de negocios, Isaías Medina, quien abordó temas como: “En las ventas, la percepción del valor es la clave”; “Construyendo el sistema de toques: aprovechando las perspectivas, clientes sobre clientes”; “La “gente es diferente, hay que vender diferente”; “El proceso de venta por relaciones”; “Construir una guía: el rendimiento sigue a la preparación”; “Sistema de reconocimiento”, entre otros.

En representación de la Cámara de Comercio, su directora administrativa, Auribel Tejada de Bournigal, al dirigirse ante los participantes reafirmó el interés de la Cámara en seguir impulsando iniciativas que brinden apoyo a los sectores económicos de la provincia.

En tanto que, la coordinadora de proyectos de AIREN, María Cruz, manifestó satisfacción por la acogida de la charla-taller, y significó que con ésta se da cumplimiento al objetivo del programa de “Fortalecimiento Empresarial”, que es ejecutado en alianza con el Banco Popular Dominicano y las Cámaras de Comercio.

“Es un compromiso continuar aportando con la capacitación de las Pymes dominicanas en diferentes áreas de negocios, porque de esta manera contribuimos a su crecimiento, sostenibilidad y desarrollo.”, sostuvo.

Bancamérica ofrece charla sobre Riesgos de Lavados de Activos en PUCMM

La charla se tituló “Gestión de Riesgo de Lavado de Activos y la Evaluación Mutua a República Dominicana por GAFILAT”.

En el evento se anunció el noveno Congreso Antilavado que se realizará los días 16 y 17 de mayo de 2018.

Santo Domingo, R.D marzo 21 de 2018.-Bancamerica ofreció una interesante charla sobre “Gestión de Riesgos y Evaluaciones Mutuas del GAFILAT”, en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), Recinto Santo Tomás de Aquino.

La actividad, dirigida a estudiantes de las carreras de negocios: Mercadotecnia, Administración de Empresas y Gestión Financiera, se realizó como parte del programa de charlas que la entidad financiera está llevando a cabo en diferentes asociaciones e instituciones, dentro del programa de Responsabilidad Social Corporativa.

¨Nos llena de gran satisfacción ofrecer estos temas de interés público a los jóvenes estudiantes de esta prestigiosa universidad. Nuestro interés es ser parte de su crecimiento profesional y sembrar en ellos el interés de saber más a profundidad de que se trata el antilavado¨, expresó Juan Carlos Medina, vicepresidente corporativo de Cumplimiento del Grupo Financiero BOD y un reconocido experto latinoamericano en el tema.

Medina inició su ponencia  indicando que dentro del grupo de estudiantes asistente al evento podrían estar los próximos reguladores, superintendentes, supervisores de cumplimiento y que era un gran honor sembrarle a cada uno de esos estudiantes la semilla de la importancia de la lucha contra el lavado de activos y su prevención.

Las palabras de introducción estuvieron a cargo del director del Departamento de Mercadeo de la PUCMMM, Franklin Glass, quien en su discurso motivó a los estudiantes a adquirir nuevos conocimientos sobre este importante e interesante tema que cada día adquiere más auge.

Sobre Bancamérica

Inició sus operaciones como banco de Servicios Múltiples en mayo de 2010. Forma parte del Grupo Financiero BOD, que cuenta con una trayectoria de más de 60 años y tiene presencia en cinco países de América Latina. Bancamérica cuenta con ocho oficinas a nivel nacional, en las que tiene a la disposición de sus clientes productos orientados a la Banca Personal y Privada, PYMES, Empresarial y Corporativa.